摘要：
本文目录一览：1、互动数据的指标考核维度有哪些?*2、软件企业绩效考核方法技巧... 本文目录一览：
互动数据的指标考核维度有哪些?*
观众数量app开发公司考核指标：反映直播间内实时观看直播app开发公司考核指标的人数app开发公司考核指标，是直播互动数据中最基础的指标之一。点赞、评论、转发数量app开发公司考核指标：反映观众对主播内容的喜好和互动程度，也是直播互动数据中比较重要的指标之一。礼物收益：反映观众对主播的支持和认可程度，是直播平台收益的重要来源之一。
APP的数据指标体系主要分为五个维度，包括用户规模与质量、参与度分析、渠道分析、功能分析以用户属性分析。用户规模和质量维度主要是分析用户规模指标，这类指标一般为产品考核的重点指标。参与度分析主要分析用户的活跃度。渠道分析主要分析渠道推广效果。功能分析主要分析功能活跃情况、页面访问路径以及转化率。
数据的精确性（Precision）是指对同一对象的观测数据在重复测量时所得到不同数据间的接近程度。精确性，也可以叫精准性。精确性与我们数据采集的精度有关系。精度高，要求数据采集的粒度越细，误差的容忍程度越低。
软件企业绩效考核方法技巧
考核结果与薪酬直接挂钩，做减法运算考核。对管理者执行考核时提出高要求。 OKR OKR（Objectives and Key Results）全称为目标和关键成果，是进行的一个简单有效的，能够将目标管理贯穿到基层。
制定整体策略 绩效的管理的第一步，首先应该明白整体的策略是怎样的，这一般跟团队和公司的实际情况有关。比如一个10人以下的小团队和一个100人以上的大团队，前者肯定是要寻求最直接有效的管理方式，而后者就需要更为复杂的、有体制的管理方式。
软件企业绩效考核步骤 确立考核原则 1 . 结果考核为主，行为考核为辅的原则 研发人员的工作是高度结果导向型的工作，对研发人员的评价最终往往都要落实到其工作成果上来。在研发人员的考核中，过度关注研发人员的行为而不是结果本身，往往会带来一系列错误的导向，也容易挫伤研发人员的工作积极性。
\x0d\x0a\x0d\x0a（2）关键绩效指标法\x0d\x0a\x0d\x0a关键绩效指标法是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。
相对比较法 相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后，相对较好的员工记“1”，相对较差的员工记“0”。所有的员工相互比较完毕后，将每个人的得分相加，总分越高，绩效考核的成绩越好。
APP运营的考核指标有哪些
APP的数据指标体系主要分为五个维度app开发公司考核指标，包括用户规模与质量、参与度分析、渠道分析、功能分析以用户属性分析。用户规模和质量维度主要是分析用户规模指标app开发公司考核指标，这类指标一般为产品考核的重点指标。参与度分析主要分析用户的活跃度。渠道分析主要分析渠道推广效果。功能分析主要分析功能活跃情况、页面访问路径以及转化率。
第三方应用市场渠道，是主要的APP分发渠道，也是用户习惯的下载渠道。存在以下几类公司。第三方主流应用市场 android：如9安卓、安智、机锋、应用汇等。ios：苹果园、软猎、同步推等 装机助手，如91助手、360助手、豌豆荚。手机厂商：如小米、华为、HTC、三星。
数量，全面性，及时性等。APP的数据指标体系主要分为五个维度，包括用户规模与质量、参与度分析、渠道分析、功能分析以用户属性分析。指标用来衡量事物发展程度，通过几个关键指标可衡量公司业务运营情况的好坏。维度是事物或现象的某种特征，如性别、地区、时间等都是维度。
通常，一个产品是否成功，如果只看一个指标，那么这个指标一定是活跃用户数。很多互联网企业对产品负责人的KPI考核指标都以活跃用户数作为考核指标。活跃用户数根据不同统计周期可以分为日活跃数（DAU）、周活跃数（WAU）、月活跃数（MAU）。
