摘要：
本文目录一览：1、今天去面试软件测试岗位,但是她说会带薪培训两个月,等正常工作了要还...... 本文目录一览：
- 1、今天去面试软件测试岗位,但是她说会带薪培训两个月,等正常工作了要还...
- 2、软件测试学习有的培训需要2个月,有的需要3个月,有什么区别吗?_百度...
- 3、我在一家软件外包公司做培训生,只签了3个月的培训协议(而不是劳动合...
今天去面试软件测试岗位,但是她说会带薪培训两个月,等正常工作了要还...
1、当然是在骗。这就是业内臭名昭著app开发公司培训期2-3个月的招转。打着招聘的旗号变相招生，挂着羊头卖狗肉。如果是正经的公司，他就应该光明正大的招聘，如果是一家正经的培训班，他就应该大大方方的招生，像这种遮遮掩掩掩人耳目，让人傻傻分不清楚的套路和手段就是一种骗术。
2、今天我去面试了一家公司的软件测试岗位。 面试官告诉我，公司会提供两个月的带薪培训。 不过，条件是在正常工作后要还这个培训费。
3、公司愿意范两个月培养新人，说明公司软件测试这块缺乏人才，注重培养新手，应该靠谱，但app开发公司培训期2-3个月你自己也应多个心眼，应聘入职前必须签订劳务合同，明确薪资待遇，和各自的责任和义务，这样受法律保护，避免劳务纠纷。
4、这种情况吧，不出意外的话，基本上都是骗局，都是套路了。
5、骗app开发公司培训期2-3个月你过去培训的。等你培训完了还是得自己出去找工工作的，这个公司本来就是培训机构来的，借用招聘的名义去欺骗求职者去面试然后就说你经验不足让你在他那里培训。
软件测试学习有的培训需要2个月,有的需要3个月,有什么区别吗?_百度...
1、零基础建议学3个月。正常机构是日常班：周一至周五上课app开发公司培训期2-3个月，周六日双休。速成基本3个月或者以上app开发公司培训期2-3个月，而且速成也只是入门级别，如果你本身有一定功底，2个月是可以的。给你参考很多家课程，比如南京课工场、北大青鸟、中博软件等，至少需要3个月，所以建议还是踏踏实实把技能学好，磨刀不误砍柴工。
2、两个月的时间对于学习软件测试的基础知识和技能来说是可行的。在这段时间内，培训机构通常会设计紧凑的课程安排，涵盖软件测试的基本概念、测试方法、测试工具的使用等内容。通过集中学习和实践，你可以在较短时间内对软件测试有一个初步的了解，并掌握一些常用的测试工具和技术。
3、一般来说，软件测试培训两个月的课程通常比较注重实践和技能培养，让学生在实际操作中学习和掌握软件测试的技能。这种课程通常包括一些基本的软件测试概念、测试用例设计、自动化测试、性能测试等方面的知识和技能。通过这种培训，学生可以获得一定的软件测试技能和经验，为将来的职业生涯打下基础。
4、测试学科，基础班+就业班仅需要三个半月。相比开发类学科起步少则周期4个半月，多则6个月，测试学科加基础班全部学下来也仅仅只有3个半月。也就是说比培训周期最短的开发学科都要少整整一个月。车载测试是指选定测试路线测试。
5、两个月确实是时间有点短，质量难以保证，考察一个培训学校是否靠谱可以从以下几个方面考虑：师资力量，教研团队app开发公司培训期2-3个月；教学大纲，课程内容app开发公司培训期2-3个月；学校软、硬件设施条件；市场认可度，口碑，学员就业情况。
我在一家软件外包公司做培训生,只签了3个月的培训协议(而不是劳动合...
不签订劳动合同根据劳动法 第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律还规定，除公司可收取劳动者专项培训一定数额的违约金外，其它要求劳动者交纳违约金均不合法，同时即便公司认为与你签订的协议是专项培训协议，但违约金也不得高于公司用于该培训支出的培训费用。因此你所说的违约金900元不能成立。
公司私自约定培训期，就是延长试用期，是违反劳动合同法的。培训协议含糊不清的，而且你培训不到1个星期，是可以解除劳动关系的。公司追究违约金的，那么带上协议反映到劳动局解决，你可以不支付赔偿。
一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业才有权要求其赔偿有关培训费用。
你这个情况是可以和公司讨价还价的，首先公司超过一个月没有与你签订劳动合同违法，要支付你实际工作期间（培训期间也属于工作期间）双倍工资。劳动合同法82条。
